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员工离职

1、种类
   (1)辞职。在合同期限内,员工以书面形式提出提前中止劳动关系的行为;试用期须提前3天提出离职申请,转正员工须提前30天申请。
   (2)自动离职。员工中止劳动合同关系不能履行劳动合同手续,擅自出走离岗,或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开用工单位;自动离职的员工须承担违约责任,对用工单位造成经济损失的,须承担赔偿责任,担保人负连带赔偿责任。
   (3)辞退。
    2、手续办理
   (1)根据员工提交的《离职申请书》或用工单位提供的《退回通知书》,客服经理与员工或用工单位部门主管沟通,确定处理意见;
   (2)与员工面谈,填写《员工离职面谈表》;
   (3)离岗确认,离职员工进行离职交接,用工单位签名确认员工离岗位时间;
   (4)离职员工离开工作岗位,凭《离岗位确认单》去高新园人力公司办理离职手续;
   (5)客服经理对离职员工社保、工资等进行跟进处理;
    3、员工离职后,1个月内办理个人人事档案关系、社保关系、组织关系、集体户口的转移;不能按时转移的,需与公司签订相关管理协议,按公司相应管理规定执行。

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