酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工总体实施方案|管理制度|酒泉市高新园人力资源有限责任公司|

酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工总体实施方案

更新时间：2021-01-22 13:38:15 | 点击次数：1476次

   一、完善用工协议的订立
   公司负责与合作企业的外聘员工办理下列手续：
   （一）依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，与合作企业外聘人员订立《劳动合同书》。
   （二）依据国家相关法律规定，与合作企业外聘人员中与原用人单位保留劳动关系的员工订立《劳务派遣协议》。
   （三）依据国家相关法律规定，与合作企业使用的本单位已经享受离退休待遇的人员订立《离退休反聘劳务用工协议》。
   二、完善社会保险体系
   外派用工保险体系包括：养老保险、医疗保险（包含基本医疗保险、工伤保险、生育保险、大病救助）、失业保险、单独工伤保险
   （一）与外派员工公司签订《劳动合同》的员工,统一参加基本社会保险。
   说明：新参保人员年龄要求：男员工不超过45岁，女员工不超过40岁；已参保人员办理保险转续手续。
   （二）与外派员工公司签订《劳务派遣协议》的人员，统一参加单独工伤保险。
三、人员信息及档案建立
   （一）对外派人员进行在岗信息登记，登记内容包括：姓名、性别、年龄、名族、身份证号码、文化程度、联系电话、家庭住址、工作简历、培训经历、个人特长及爱好、专业技术职称、家庭成员信息等。
   （二）对外派人员信息进行电子录入及核对，建立信息库，收取或接续员工档案，配合用工单位强化员工的日常管理，并对电子信息进行及时更新，做到有用必查。
四、结合企业用工机制制定外派员工的规章制度
   针对外派单位岗位情况，与用工单位协商完善员工的各项规章制度。
   五、结合企业的岗位建立员工岗位培训机制
   根据外派单位的实际用工岗位组织在岗员工进行岗位培训，增强外派员工的敬业意识，提高工作技能。
   六、结合企业特点优化人力资源管理
   对于考核不合格人员进行再就业培训，安排再就业，最大限度地净化用工企业的人事管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
   七、按需进行人员储备，及时补充流失员工
利用公司的企业管理优势及平台，筛选具有一定从业经验，素质较好的人员，为中心流动性较大的岗位进行及时的人员补给，确保日常工作的有序进行。

分享到：